НИИ Вычислительных Комплексов



117437 г. Москва, ул. Профсоюзная, д.108
Тел.: (495) 330-09-29 факс: (495) 330 -56-30
[email protected]

Наука Разработки Кафедра и Аспирантура Услуги История Новости Вакансии Контакты
НИИВК
Документация


 

 

  

 

От того, насколько складываются отношения у человека с коллективом по работе, во многом иногда зависит то, как он сможет продвигаться по карьерной лестнице на новом месте. Иногда отношения складываются как по маслу, но порой чувствуется напряженная нотка, новичок не может влиться в коллектив. Порой по явным признакам этого не понять, и тогда можно обратить на косвенные доказательства недоброжелательно настроенного коллектива.

Иногда предчувствие не обманывает и если появились подозрения в неискренности коллег, то, скорее всего, так оно и есть. Однако, прежде, чем делать поспешные выводы стоит проанализировать поведение настораживающего человека. Вероятно, он относится негативно не только к определенному сотруднику, но и ко всему коллективу.

Порой в офисе замечаются некие вирусные отношения между двумя или более подчиненными. Суть таких отношений сводится к присваиванию заслуг другого человека. Иными словами, воровство результатов работы, отчета и так далее. В таком случае, стоит или постараться оградить себя от подобных вредителей, или вызвать этого «вируса» на разговор с начальством.
Обычно коллеги, которые проработали друг с другом достаточное время и настроены к коллективу лояльно, ведут себя друг с другом более открыто. Но если сотрудник замечает, что в диалогах и письмах кроме шаблонных просьб ничего иного не содержится, и сослуживцы не намерены вступать в более тесное общение - это один из звоночков.

Шутки в офисе – это вполне нормальное явление. Но стоит понаблюдать за коллективом. Если в разговоры новичка не приглашают - тут возможны два варианта. Или новенький просто не обладает достаточным уровнем юмора, или к нему относятся слишком холодно, чтобы помогать влиться в рабочую атмосферу.

Иногда идет набор на ту должность, которую метил для себя один из сотрудников компании. В таком случае, будет травля новичка именно тем коллегой, которого лишили желаемой должности. Не стоит поддаваться на провокации и паниковать. В таком случае играет роль банальная зависть и неудовлетворённость.

По тому, как коллеги общаются с сотрудником утром и вечером можно многое сказать про отношение к нему. Например, тому, к кому они испытывают симпатию, они всегда пожелают доброго утра или хороших выходных. В худшем случае коллегу встречают холодным молчанием и недоброжелательной атмосферой.

Конечно, могут существовать более явные признаки, но если один из вышеперечисленных признаков был замечен, стоит задуматься о причинах негативного отношения коллег и постараться улучшить ситуацию. Ведь уже доказано, что наибольший вред курильщику приносит не никотин, капля которого, как нам твердили с детства, убивает лошадь, а более 4000 ядовитых и канцерогенных продуктов горения табака электронные сигареты в минске Проще говоря, большинство страшных заболеваний, которыми пугают курильщиков, вызывает не никотин, а способ его попадания в организм – дым



Остальные новости:
  • 24.01.20
  • Благодарность Шентябину А.Н.
  • 26.11.19
  • VII Московский международный инженерный форум
  • 26.11.19
  • Сотрудничество с МФЮА
  • 09.10.19
  • День Московской промышленности
  • 04.10.19
  • ЕДЦ Московского метрополитена
  • 26.09.19
  • Сотрудничество с Союзом ветеранов радиотехнических войск
  • 09.08.19
  • Поздравление Лобанову В.Н.
  • 25.07.19
  • Услуги по защите Государственной тайны
  • 23.07.19
  • День поля 2019
    1  2  3  4  5  6  7  » 
    НОВОСТИ
    Благодарность Шентябину А.Н.
    Юбилей М.И. Чельдиева
    VII Московский международный инженерный форум
    Сотрудничество с МФЮА
    День Московской промышленности
    ЕДЦ Московского метрополитена
    Сотрудничество с Союзом ветеранов радиотехнических войск
    Поздравление Лобанову В.Н.